（一） 对就业的评估

1. 实质性相符

• 移民官需要将申请人所从事的工作或者Job Offer与ANZCSO （澳纽职业分类标准）上的职业进行对照， 保证实质性相符（substantially match）

• 实质吻合的评估， 包括决定申请人的就业是否与ANZSCO上的6位数职业级别以及4位数的职业组别的工作职责描述实质性一致， 除掉与该职业不相关的职责

• 决定是否实质性相符， 申请人的职责需要涵盖ANZSCO 上大多数职能描述

2. 真实的工作

• 通过支付额外费用获得的工作机会， 将会认定是不真实的

• 移民官可以通过该职位提供的工资是否符合市场行情, 来判断该就业的真实性

3. 遵守劳工法和移民法

• 所有雇用非新西兰公民/居民的雇主， 必须遵守相关的劳工法和移民法

• 所有主申请人的就业必须符合新西兰劳工法

4. 收入的计算

• 以每小时最低保证收入作为收入计算的基数

• 计数时间以劳工合同为准

• 年薪制的收入， 按每年52周计算， 再除以每周工作时长

• 收入可以包括：在劳工合同中约定可以合理抵扣的货物或服务， 比如住宿

• 收入不可以包括：其他与工作有关的扣减比如工具，服装，其他不能保证的收入比如和业绩挂钩的佣金和奖金等。

（二） 英语要求

技术移民主申请人的英语要求是雅思6.5分，可以通过以下途径满足:

• 提交两年以内的雅思考试成绩，综合类或学术类6.5分

• 提交两年以内的其他4种英语考试相应成绩

• 主流英语国家经过2年以上的学习获得Level 7 的学历或者经过1年以上的学习获得Level 8 及以上的学历

技术移民副申请人的英语要求是雅思5分或者预交英语学费（根据英语水平决定学费金额）

（三）  EOI

2023年新技术移民政策不再有配额数量限制，因此EOI只是一个形式， 申请人只需要在递交正式申请之前提供简单信息用于过滤基本不够条件的申请人， 免得浪费资金和资源， 其他人即刻获得邀请，递交申请。